成长 | 工作“做完”和“做好”的区别，就是人生差别

在工作中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者不仅是完成了工作，且还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态，那么你注定和职场中的大多数人一样，得不到晋升。

01

一旦执行

就应付出100%的努力

在职场中，很多人只知道自己做完了很多，却不知道自己做得怎么样。那么，每天看似忙碌不停的你，在工作中执行任务时，是否也只是满足于“做”，却忽略了做的“结果”？

虽然，“做完”和“做好”仅有一字之差，但二者的本质是不同的。

前者执行了却不到位，只是走过场或者是纯粹地应付了事；而后者不但执行了，而且到位了，它代表着对自我目标负责、对上级组织负责，对公司利益负责。

既然执行了，就要付出100%的努力去做，一步到位交出满意结果，否则拖延到最后不合格，老板就可能反反复复地要求你重新执行，直到符合要求为止，而这不仅浪费了企业的资源，更浪费了你自己的时间。

02

没有结果的事

等于没做

在很多人眼里，“99.9%和100%”之间无差别，可以视为相等。

通过这个例子，或许能够帮你看清那0.01%的差别：主管让助理给客户打电话，助理打了但却没人接，之后也没再去理会。当主管问起顾客是否能来时，助理却给不出主管要的结果。

没错，一件没有结果的事，做是做了，但是它有什么意义呢？但不幸的是，在企业中，大多数员工都存在这种想法。在他们看来：

自己只是企业雇佣的一名员工，在这里上一天班就有一天的薪水，至于执行得如何，企业有没有赚到钱，那是老板和企业自己的事，与我无关。

所以，在年终颁奖的时候，大部分人都只是像没有得奖的人那样，只做到99.9%，虽然可能已经尽力了，但却将最终结果好坏抛在脑后，企业不给这样的员工任何奖励，也是理所当然的。

03

执行落地三法则

法则1：纠正“差不多”心态

纵观市场上的名牌企业，为什么它们的牌子百年屹立不倒，经久不衰？因为他们不但在产品品质上精益求精，对于人的管理上也更加精益求精，他们从不允许自己的员工，做事时总是一副“差不多”的心态。

在这个竞争激烈的社会里，要想做得出色，受到认可和欢迎，就必须严格要求自己，这也是把事情做好的保证。如果总是觉得“差一不二”就行了，那你将永远停留在“做完”那一步。

法则2：在执行中树立个人品牌

在如今这个年代，人们对于一份工作的渴望，早已不再是谋生的工具那么简单，每个人都渴望在职场中闯出一片天地，业绩出色，有所作为。所以，很多人对于职业的情感都是神圣的，工作更多地成了一种精神支柱。

既然如此，一次高效的执行，不仅可以带给你一个圆满的成果，还能使你渐渐树立起自己的品牌，产生源源不断的工作动力。

所以，既然要做就做好，这样一来，你的整个工作流程就会变成一种良性循环，任务就会轻松一步到位地搞定。

法则3：对自己和结果负责

执行得不好，说到底其实是一个人，对自己和结果不负责任的表现，而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础是执行力，执行不到位，甚至谬以千里，那么之前描绘得再好的蓝图，也只是一张废纸，你交出来的最终结果对企业没有任何价值，不过是在浪费人力、物力、财力罢了。

所以，身为企业员工，不要一味地背诵执行的重要性，更要在实际行动中把任务执行到位，对自己和结果负责，这样才能在“做完”的基础上“做好”，逐渐提高自己的核心竞争力。