从问题到方法：天缘绿班组长训练营的成长之旅

10月27日至11月1日，广西天缘绿科技集团组织骨干员工，分两批参加由南宁市总工会主办的2025年企业班组长训练营。他们带着问题出发，满载方法而归——这不仅是一次技能的提升，更是天缘绿“员工成长与企业成长同频共振”人才理念的生动诠释。

人才培养：不是“选择题”，而是“必修课”

“天缘绿从成立之初，就将人才培养视为企业发展的核心战略。”集团总经理在谈及人才战略时这样强调。多年来，企业逐步构建起“入职培训 + 岗位技能提升 + 管理能力进阶”三级培训体系：新员工有“老带新”机制，岗位技能有常态化培训，管理能力则有系统化进阶课程。此次参与班组长训练营，正是“管理能力进阶”中的重要一环。

天缘绿参训学员分享

　　在天缘绿，班组长虽职位不高，却承担着“承上启下”的关键作用——既要传达公司决策，也要反馈一线声音；既要抓生产任务，也要带团队状态。用行政总监的话说：“班组长的能力，直接关系企业管理‘最后一公里’是否畅通。”

勇担责任：不止“育己才”，更要“促同行”

　　从选派学员参训，到组织内部分享，再到推动方法落地，天缘绿始终在践行一个理念：高质量发展，不是少数人的奔跑，而是整个团队的同行。正如参训员工所说：“公司为我们搭了成长的梯子，我们也要把这梯子搭得更稳，让更多人一起向上攀登——这是我们对企业最好的回报。”

部分参训学员合影

　　未来，天缘绿将持续整合优质培训资源，不断完善员工成长平台，让基层力量更强、人才根基更稳，推动企业在高质量发展道路上走得更远、更扎实。#人才培养 #班组长训练营 #团队赋能 #天缘绿集团 #高质量发展